1 劳务派遣岗位

　　相对于作为企业基本用工形式的劳动合同用工而言，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　2 劳务派遣单位

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　3 劳务派遣的限制

　　（1）合同期限不得少于两年，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣。

　　（2）用工单位不得二次派遣

　　（3）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　（4）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。包括用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　（5）同工同酬原则

　　（6）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　（7）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　4 损害补偿

　　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　真题精炼

　　甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（13年.卷一.71题）

　　A．乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

　　B．乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

　　C．梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

　　D．梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

　　【答案】CD

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