小邴2010年硕士研究生毕业后被某知名民办专科医院录用，双方约定劳动合同期限10年，医院一次性给予住房补贴15万元，除正常工资外按月支付学历补贴，若小邴违约，除返还住房补贴和学历津贴外，另外赔偿医院损失15万元。2011年，小邴私下里参加了另一家国有医院的招聘考试并被录用。所在医院得知后大为恼火，认为小邴违反了双方约定，并给单位造成了不良影响，拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。
小邴认为，自己已经按照《劳动合同法》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合法律规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院应当依法履行相关义务。医院认为，小邴在一年多的工作中，学历条件与工作能力出入很大，与医院期望相去甚远，除了协助主治医生写写病历和处方之外没有开展任何实质性工作，医院本着培养新人的原则没有扣发补贴已经仁至义尽了，其不辞而别不但违反了合同约定，而且违反了医生的职业道德。医院要求小邴按合同约定退还住房补贴、学历津贴，并贴偿15万元违约金。
那么，劳动者炒单位鱿鱼是否合法？《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的情况下劳动者不需要任何理由的解除，是法律赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞业限制条款。因为小邴与医院不存在这两种情况，因此，解除劳动合同的行为是合法有效的，赔偿医院损失15万元的约定于法无据。因为是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也没有义务给付劳动者经济补偿。
还有，住房补贴和学历津贴是否应当返还？首先要清楚哪些属于工资范畴。根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，是否计作工资收入，应当以是否基于劳动者的劳动所得，如果是因为基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬，则都应当算作工资收入。类似于用人单位一次性提供的住房补贴、车辆补贴、实验设备、办公用品等属于非劳动所得，不计入劳动工资范畴。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到法律的支持，而学历津贴作为工资退还则没有法律依据。
当地劳动仲裁机构受理此案后，依据《企业劳动争议协商调解规定》先行进行了调解，经过多次协商、沟通，双方终于同意和解。小邴退还了15万住房补贴并主动退还了4万元学历津贴，医院正依照程序履行义务。
理论法学-杨帆
