（1）形式：书面约定。
（2）期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在同一工作单位变动或调整工作岗位，用人单位不得再次约定试用期。
（5）不得约定试用期的情形：
A 非全日制用工
B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C 劳动合同期限不满三个月的
（6）试用期包含在劳动合同内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）试用期内劳动者的各项劳动权利受法律保护，用人单位应当及时为适用者缴纳社会保险费。
（8） 解除限制：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
真题精炼
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：（13年.卷一.94题）
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D．8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
【答案】ABC
理论法学-杨帆
