劳务派遣单位是将劳动者派遣到实际用工单位的企业法人。为规范劳务派遣关系，保护被派遣的劳动者的合法权益，法律为劳务派遣单位设立了一定的“门槛”。首先，劳务派遣单位应当具备注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。其次，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门申请行政许可，经许可后才能办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动合同法明确劳务派遣单位就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，遵守劳动法的相关规定，与被派遣的劳动者订立书面劳动合同。其劳动合同应符合如下要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳务派遣者的工作权；在劳动合同中除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；为保障被派遣劳动者的劳动报酬权，应按月支付劳动者劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
同时劳务派遣单位有权依照劳动合同法有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同；劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应依照劳动合同法承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。
理论法学-杨帆
