（1）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
A.新用人单位计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（2）非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括：
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
E.其他合理情形。
【例题·不定项】张三在甲公司工作了5年，后被甲公司委派到甲公司的全资子公司乙公司工作了4年，下列错误的是？（ ）
A.张三在甲公司的工作年限合并计算为其在乙公司的工作年限
B.如甲公司已经向张三支付经济补偿，则在乙公司解除与张三的劳动合同时，不再计算其在甲公司的工作年限
C.张三月工资高于乙公司所在市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付
D.经济补偿的月工资按照张三的基本工资计算，不包括奖金、津贴等收入
E.张三可与甲公司协商解除劳动合同，并与乙公司订立新劳动合同，以替代原劳动合同
[正确答案]CD
[答案解析]本题考核经济补偿的计算。
选项C说法错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
选项D说法错误。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
理论法学-杨帆
