（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。
培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
（2）劳动者违反服务期约定的，应按约向用人单位支付违约金。（提供专项培训费违反服务期约定）
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满，另有约定除外。
（4）服务期内的解除
A.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，劳动者不支付违约金。
B.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的，劳动者应支付违约金。
【例题·不定项】王小二与甲公司的劳动合同2007年到期，但是由于甲公司派其到法律教育网培训学校进行司考培训，又从2006年起约定了3年的服务期。下列正确的选项是？（ ）
A.劳动合同自动顺延到2009年到期
B.如果在此服务期间，王小二因为违反规章制度，擅离职守，造成火灾，并造成公司经济损失20万，甲公司可解除其劳动合同，并要求王小二支付违约金
C.培训费用，包括甲公司为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
D.在服务期内，由于甲公司拖欠工资，王小二解除劳动合同，但应当支付服务期不能履行的违约金
[正确答案]ABC
[答案解析]本题考核劳动合同的内容。
劳动合同期满，服务期未届满的，劳动合同顺延到服务期届满终止；服务期内，单位因为劳动者过错解除的，劳动者承担违约责任，劳动者因单位过错解除的，不需要承担服务期未履行的违约责任。
理论法学-杨帆
