调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解达成的，制作调解书。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盏调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人自觉履行。达成调解后，一方当事人在约定期限内不履行调解的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动者可以申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
调解不是劳动争议解决的必经程序，不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
理论法学-杨帆
