非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
1.非全日制用工双方当事人可以订立口头。
2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（承认多重劳动关系）
非全日制用工三不要：不试用、不补偿、不书面。
【例题·单选题】关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）（2010-1-27）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[正确答案]C
[答案解析]本题考核非全日制用工。
选项A 符合规定。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
选项B符合规定。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C不符合规定。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
选项D符合规定。《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
理论法学-杨帆
