1.以完成一定工作为期限的劳动合同
2.有固定期限的劳动合同
3.无固定期限的劳动合同（F14）
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C.连续订立二次固定期限劳动合同（2008年1月1日），且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这些情形是：劳动者无过错，且能胜任），续订劳动合同的。（2+1规则）
（3）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【例题·不定项】当事人订立无固定期限劳动合同，选项符合法律规定的？（ ）
A.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可与公司签无固定期限劳动合同
B.祝女士于1995年1月到某公司工作，1999年2 月辞职，2002年1月回到该公司工作
C.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
[正确答案]AC
[答案解析]本题考核无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同可分为约定和法定两种情形，A选项是约定订立无固定期限劳动合同的情形，正确。B选项不符合签订无固定期限劳动合同的法定和约定情形，错误。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应该订立无固定期限劳动合同，C选项正确。约定可以订立无固定期合同；国企改制时，老职工工作满10年且离退休不到10年，才有权主张订立无固定期合同，D选项错误。
理论法学-杨帆
