（1）协商解除（单位提出，有经济补偿）
（2）劳动者单方解除：
A.预告解除：提前30日书面通知，试用期提前3日通知。（无经济补偿）
B.即时解除：规章违法；合同无效；暴力强迫劳动；未劳动保护；未报酬；为社会保险。（有经济补偿）
（3）单位单方解除：
A.预告解除：提前30日书面通知或额外付1个月工资：
情形：非工伤；不能胜任；客观情况变化无法履行（有经济补偿）
B.即时解除：违反规章；合同无效；试用期不合格；兼职；严重失职；刑责（无经济补偿）
C.裁员：
下列情形之一，需裁20人以上、不足20人但占10%，提前30日向工会或职工说明，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，可以裁员：重整；困难；调整后仍需裁；客观情况变化后无法履行。（有经济补偿）
应优先留用：较长固定期限；无固定期限；家庭无其他就业，有老人、未成年
单位裁员后6个月内重新招人的，应通知被裁人员，同等条件下优先招用
（4）不得解除情形（但可以即时解除）
职业病未检查；职业病丧劳；非工伤医疗期内；孕产哺期；连续工作满15年距退休不足5年
（5）劳动合同终止：期满；养老保险；死亡；破产；吊销
（6）经济补偿计算方法：工作年限每满1年，支付1个月工资标准（6个月以上不满1年的，按1年算）
工作年限不满6个月，支付半个月
月工资高于当地平均工资3倍的，标准按月平均工资3倍支付，年限不超过20年（月工资指解除前12个月的平均工资）
（7）解除后的后合同义务
单位应出具解除证明，15内办理档案、社保转移手续；劳动者应办理工作交接，经济补偿交接时支付
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理论法学-杨帆
